Aujourd’hui, je postule?
La digitalisation n’est pas à la mode que dans la volonté d’acquérir un produit ou un service. Le monde qui nous entoure se modernise à tous les niveaux et lors d’une postulation il est aussi important d’être moderne. Bannissez les formes de politesses pompeuses et sans intérêt. Allez à l’essentiel. Les exigences se sont assouplies et nous préférons aujourd’hui les formules courtes. La lettre de motivation, telle que l’écrivaient nos grands-parents, nos parents même, n’a plus de sens et n’est généralement pas lue par les recruteurs. Trop de banalités, de phrases type sans intérêt.
Un mail bien écrit permet de toucher rapidement et de façon concise la personne que l’on veut rencontrer, de capturer son attention. Soyez, une fois encore, vendeur ! Un bon vendeur ne vous accable pas avec des données techniques pour vendre son produit. Il explique pourquoi le produit désiré va être indispensable à son acheteur… faites de même ! En quoi êtes-vous LE candidat répondant aux besoins de la société; que pouvez-vous lui apporter ? Votre mail doit parler pour vous; il doit vous ressembler. Soyez clair, aérez vos paragraphes, ne soyez pas trop long (15 lignes max), restez humble (pas de soulignés, majuscules ou gras), ayez un sujet clair, une signature correcte et donnez les raisons de votre candidature avec des arguments forts. Il faut mettre votre motivation en rapport avec le poste auquel vous postulez. Ne répétez pas ce qui figure déjà dans votre CV et évitez les formules négatives. Avant d’envoyer, relisez et corrigez les fautes. Attention à l’orthographe car un CV avec des fautes est immédiatement rejeté.
Adaptez votre CV à chaque candidature. C’est ce qui vous permettra de retenir l’attention du recruteur en moins de 10 secondes. En effet, un recruteur ne passe environ que 10 secondes sur un CV. Durant ces quelques secondes, il regarde si le dernier emploi est approprié au poste à pourvoir et examine le temps passé dans chacun des emplois pour évaluer la stabilité du postulant. Il faut que votre CV captive le recruteur au premier regard car seul 1% de ceux-ci passent toutes les étapes. Il est donc beaucoup plus difficile qu’on le pense de se démarquer lors de ses recherches.
Comment et quand dois-je postuler ?
Peut-on postuler lors des vacances d’été ou lors des fêtes de fin d’année ? Finalement, se poser la question est déjà un peu la réponse en soi. Pour ou contre, les deux ont des avantages et des inconvénients. Bien souvent, le recruteur ou les dirigeants se trouvant dans leur entreprise ont moins à faire durant ces périodes plus calmes et cela malgré, peut- être, le manque de main d’œuvre dû aux congés de beaucoup de collaborateurs. Plus détendus aussi, ceux-ci prendrons plus de temps à parcourir une postulation spontanée. Comme aujourd’hui vous pouvez rester connecté où que vous soyez avec les smartphones ou les tablettes ainsi que les nombreuses applications mobiles proposées comme Job Up et consorts, vous pourrez continuer votre recherche d’emploi en ligne sans vous stresser et adresser vos candidatures à tout moment. Si vous n’avez pas la tête à postuler, mettez des offres d’emploi de côté́ pour la rentrée !
Vous avez, vous aussi, droit à deux ou trois journées de repos…
Quoi d’autre ?
Il faut savoir que le CV n’est aujourd’hui plus suffisant pour susciter l’intérêt du recruteur. Aujourd’hui, il faut se préparer au changement ! Le temps où l’on s’asseyait derrière son bureau pour taper un CV et la lettre de motivation est définitivement révolu. Plus de 75% des postes pourvus actuellement se font via le référencement ou ce qu’on appelle aujourd’hui « le réseau ». Le CV seul ne vous permettra plus d’obtenir le job que vous convoitez alors que vos connaissances et votre réputation le feront.
Complétez votre postulation ou votre recherche d’emploi par un profil COMPLET sur les réseaux sociaux. ATTENTION, ne confondez pas Facebook, Twitter, Instagram et consorts avec les réseaux du type LinkedIn. Un profil professionnel ne s’inscrit pas sur Facebook et à l’inverse, vos occupations, vie de famille, etc. ne s’affichent pas sur LinkedIn. Ici, nous parlons bien de LinkedIn, site professionnel le plus répandu et utilisé par les RH pour le recrutement à hauteur de 93%. Lorsque vous développez votre profil, pensez avant tout à ce que désirent voir les recruteurs. Si vous êtes sans emploi, que vous soyez en recherche d’un nouveau défi ou » challenge » comme on aime le dire, cela n’intéresse personne d’autre que vous. Par conséquent, en titre de votre profil, indiquez ce que vous voulez être, ce que vous aimeriez faire ou encore ce que votre formation et vos compétences vous permettent d’entreprendre. N’hésitez pas à résumer ensuite votre parcours et votre état d’esprit. N’hésitez pas, dans ce résumé, à y inscrire le fait que vous êtes ouvert à toute proposition et stipulez tout ce qui vous intéresse par des mots clés. Cela permettra aux recruteurs de vous trouver à travers les moteurs de recherches utilisés. Développez chacun des postes importants que vous avez obtenus en y mentionnant vos tâches et les résultats que vous avez atteints. Vous trouvez sur Internet plusieurs vidéos vous permettant d’apprendre l’utilisation de LinkedIn, dont celui de Jolie Miller « Learning LinkedIn ».
A un certain niveau de poste le « réseau » est indispensable. Pour les dirigeants ou les cadres, 80% des emplois ne restent accessibles qu’à travers le bouche à oreille. Mais le fait que le poste soit pourvu grâce au réseau ne signifie pas que la sélection ne soit pas sévère et vos compétences seront passées au crible. Le réseau permet uniquement d’être informé d’une éventuelle opportunité pour laquelle il faudra vous montrer comme le bon candidat.